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ღゝ◡╹)ノ❤️

工程师和科学家

现在很多公司对程序员的招聘要求已经越来越高,比如招前端要求熟悉后端,招后端要求熟悉前端;招 Java 要求熟悉 golang。虽然名义上说是加分项,但其实也算是个硬性要求了,因为你不会但你的竞争者会。

程序员这个行业也经历了“合久必分分久必合”。很多年以前的招聘就要求啥都会,从前台都后台,从设计到运维。后来行业分工出现了,产品经理、设计师、前端、后端、测试、运维、运营、客服等岗位各司其职,一个较为“正规”的技术团队至少会包含这几个工种。

再后来,更细化的岗位接踵而至,交互设计师、UI 设计师、用户体验设计师、文案师、前中后台开发、策划师、算法工程师、DBA、业务架构师、技术架构师、流程 QA 等等,只要需要一个独立岗,这个岗上基本就是一个团队。

到现在,很多企业为了扁平化、敏捷管理,团队进行组合优化,“全才型”员工更受欢迎。仅从技术方面分析,这是因为云计算的普及化,很多企业上云(或者本地私有云)后,大部分技术都以平台化、组件化方式进行了实现,这对人的全面性要求就更高,深度要求则不会那么明显。

所以一个有趣的现象就是,现在的很多招聘_事实上_是面向独立开发者的,独立开发者比全栈工程师要求更高,不但技术面要能 hold 得住,产品、设计、运营都要有所经验。

这可能有点讽刺,搞了十年,招聘的要求居然又回去了。

终究大部分企业的招聘目的是让你来解决问题,而不是让你在企业承担风险的情况下搞发明创造。能为特定的问题找到适合的工具(架构)、运用这些工具解决问题(开发)是企业招聘的真正需求。

稍微深层次的问题是技术到底是什么,其实我想这就是工程师和科学家眼中的定义不同吧。

评论
  • 是的,所以一些公司都是要看作品的,最好是线上还在跑着的的独立作品。

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  • 有个问题是,人家问你以前主要做什么的,然后你说后端,那人家说你是不是不会前端,然后你说,你会,只是做的少。然后人家想,那基本就是不会····。。。

    然后现在人是想找个全栈,但是可不会给你时间让你成为一个全栈。

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